Erfolgsmotoren und Antriebskräfte.

Coaching ist Weiterentwicklung und Kompetenzerweiterung. Coaching heißt Arbeitsorganisation im Sinne von Selbstorganisation und Hilfe zur Selbsthilfe. Coaching führt immer über die Selbsterkenntnis.
 
Es geht darum, persönliche Strategien zu entwickeln und tägliche Herausforderungen neu zu strukturieren. Es werden beispielsweise neue Hierarchien oder Kommunikationswege gefunden, die Organisation verändert und/oder anders delegiert.
 
Coaching ist auch ein Investment in die Persönlichkeitsentwicklung. Es hilft im Umgang mit raschem Wandel, im Aushalten innerer Zielkonflikte und Widersprüche, im Schaffen eines intakten sozialen Arbeitsumfeldes, in der Steuerung und Kontrolle durch Kommunikation und in der Entwicklung der Leistungsbereitschaft.

Neben der Analyse schwieriger Situationen beobachten wir Abläufe und die Arbeitsorganisation. Wir geben Verhaltens- und Führungstipps, stützen das Delegationsprinzip bzw. schieben Delegation an und unterstützen im Aufstellen von Regeln.
 
Wir coachen Einzelpersonen oder Teams in ihrer persönlichen und gemeinsamen Entwicklung. Im Fachcoaching bereiten wir Mitarbeiter und Führungskräfte auf bestimmte Aufgaben vor.
 
Wir kennen beide Seiten von Coachingsituationen. Denn auch wir lassen uns coachen. Die Berater von CONFIDES bilden sich weiter und coachen sich gegenseitig.

Manager auf Zeit

Die Berater von CONFIDES stehen Ihnen für Ihre Herausforderungen auch als Manager auf Zeit zur Seite.

Coaching und Training von

• Teamentwicklungsprozessen
• Projektmanagement-Methodik
• Linienfunktionen
• Analyse der Personalstruktur
• Ermittlung des Personal- und Kompetenzbedarfs
• Integrales Coaching

Wir coachen:

• Führungskräfte und Mitarbeiter
• Projektleiter und Teams

Management auf Zeit:

• Überbrückung vakanter Positionen
• Gestaltung definierter Aufgaben
• Führen mit Zielen
• Einarbeitung von Nachfolgern